退休人员返岗工作期间生病,单位能辞退吗?

更新时间:2024-09-14 19:06:09人浏览
问题描述:
退休人员返岗工作期间生病,单位能辞退吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助178738人 · 响应时间 平均3分钟内
退休人员重新聘用工作期间生病,除非存在特定情形如严重失职等,否则单位不能辞退。根据《劳动合同法》相关规定,违法辞退需支付双倍赔偿金。
2024-09-14 19:05:52
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助188520人 · 响应时间 平均4分钟内
退休人员返岗期间患病,单位一般不可解除聘用关系,应保障其权益。医疗期满后,双方可依法协商解决方案,确保遵守相关法律法规,并考虑实际情况做出合理安排。
2024-09-14 18:55:12
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助168221人 · 响应时间 平均2分钟内
对于返聘的退休人员工作期间生病,单位应首先给予医疗期并支付相应待遇。医疗终结后,依据劳动能力鉴定结果,协商后续处理方式。若鉴定结果需退休或退职,则按规定办理手续;若为五至十级情况,则继续履行合同或协商解除并支付相应补偿。
2024-09-14 19:06:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
孕妇三期的补偿标准
孕妇三期的补偿标准
孕妇三期补偿标准无固定数额,通常依据经济补偿金的两倍确定,但具体金额需根据实际情况协商。本文还详细阐述了确定补偿金额的方法和孕妇解除合同的相关规定,保障女职工合
女职工劳动保护
人浏览
员工生病公司一般是不能辞退的,但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同,给予赔偿。法律规定,劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工三期辞退补偿金如何计算
女职工三期辞退补偿金如何计算
用人单位如果无过错性辞退三期女职工,属于违法辞退,要以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
劳动纠纷
人浏览
员工生病期间被辞退,常见处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况,如协商无果,可选择仲裁或诉讼来维护权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退三期员工补偿标准
辞退三期员工补偿标准
三期鉴定属于一种比较常见的行为,也是一种交通事故损害之中,进行赔偿的时候需要参照的赔偿标准之一。不过,如果当事人双方可以达调解协议,那么需要接受三期鉴定。那么,
辞退
人浏览
员工病假期间单位不能随意辞退。操作包括:1.确定员工医疗期,依据工作年限和入职年限;2.医疗期满后评估员工能否从事原工作;3.如不能从事原工作,提前通知或支付代
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工病假期间用人单位不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同,但可以采取协商一致或者过错性辞退的方式与员工解约。如果员工无过错,双方也未协商一致的,则单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工生病期间单位不能辞退员工,但是单位违反法律规定的,应当依照解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工作期间生病公司可以辞退的。员工在工作期间生病可以辞退但是公司要支付经济补偿金,标准是一年工龄补偿一个月工资,六个月到一年补偿一个月,不满六个月补偿半个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工生病期间单位不能辞退员工,但是单位违反法律规定的,应当依照解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工生病期间单位不能辞退员工,但是单位违反法律规定的,应当依照解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在生病期间,公司一般不能辞退员工;但是员工的医疗期届满后,如果不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,经公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工生病期间单位不能辞退员工,但是单位违反法律规定的,应当依照解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载