我2010年5月去一家民营企业上班，期间一直未与这家用人单位签订劳动合同我能要求补偿吗？
更新时间：2024-09-14 18:56:06人浏览
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我2010年5月去一家民营企业上班，期间一直未与这家用人单位签订劳动合同我能要求补偿吗？
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对于未签订劳动合同的情况，若您因用人单位的严重侵权行为而自主提出离职，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求经济补偿。补偿金额通常为您每工作满一年获得一个月的工资作为补偿。
2024-09-14 18:54:04
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您的权益保障途径包括与用人单位协商和申请劳动仲裁。首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求。若协商未能达成一致，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以追求合理的经济补偿。
2024-09-14 18:54:07
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关于您提出的要求补偿的问题，关键在于用人单位是否存在违法行为导致您解约。如果用人单位存在明显的违约行为，您可以要求支付补偿金，具体数额为每工作满一年获得一个月工资的补偿。若协商无法解决争议，您同样有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-09-14 18:56:06
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具体情况说一下希望可以帮到你
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法律分析：不会怎么样。用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的
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法律分析：没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资，工厂搬迁要支付员工经济补偿金。用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就
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