还在职工作十年，己二次签固定期限劳动合同，但公司忘了续签无固定期限劳动合同已经隔五年能要到补偿金吗？
更新时间：2024-09-14 18:54:06人浏览
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还在职工作十年，己二次签固定期限劳动合同，但公司忘了续签无固定期限劳动合同已经隔五年能要到补偿金吗？
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根据《劳动合同法》，公司未续签无固定期限劳动合同，若符合法定条件，您可以主张经济补偿。具体情形需结合是否您主动不续签、公司是否提高或维持原合同条件等判断。如确实是公司原因且未及时处理，您可能获得每工作一年一个月工资的补偿。
2024-09-14 18:51:50
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针对公司未续签无固定期限劳动合同的情况，常见的处理方式包括：与公司协商补签劳动合同并主张补偿、向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于您与公司的沟通结果及具体情况，建议先尝试友好协商。
2024-09-14 18:52:05
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可以。具体操作：1. 与公司沟通，要求补签无固定期限劳动合同，并同时提出经济补偿的要求；2. 若公司不同意，收集证据如工资条、工作记录等，证明劳动关系及未续签合同的事实；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿；4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
2024-09-14 18:54:06
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