非正式事业单位职工，工作1o年，因病不能工作年满45周岁，可否申病退
更新时间：2024-09-14 18:46:05人浏览
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非正式事业单位职工，工作1o年，因病不能工作年满45周岁，可否申病退
3位律师解答
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可以申请病退。** 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》及相关法律规定，非正式事业单位职工，工作满10年，年满45周岁，因病不能工作，若经鉴定完全丧失劳动能力，可申请病退。问题严重表现为病情恶化导致无法自理或医疗证明显示无法恢复工作能力，应及时咨询法律专业人士。
2024-09-14 18:43:57
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从法律角度，非正式事业单位职工在因病不能工作且年满45周岁时，可按以下步骤申请病退：
1. **收集材料**：包括工作年限证明、医疗诊断书、劳动能力鉴定申请等。
2. **提交申请**：将材料提交给所在单位的人事或劳资部门，由单位代为向社保部门或相关部门提出申请。
3. **劳动能力鉴定**：根据申请，相关部门会安排劳动能力鉴定，确定是否完全丧失劳动能力。
4. **审批与决定**：鉴定结果出来后，社保部门或相关部门会根据法律法规进行审批，并作出是否准予病退的决定。
5. **办理手续**：若申请获得批准，需按照相关规定办理病退手续，并享受相应的病退待遇。
在整个过程中，应确保所有材料的真实性和完整性，并积极配合相关部门的调查和鉴定工作。若遇到阻碍或不公，可及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。
1. **收集材料**：包括工作年限证明、医疗诊断书、劳动能力鉴定申请等。
2. **提交申请**：将材料提交给所在单位的人事或劳资部门，由单位代为向社保部门或相关部门提出申请。
3. **劳动能力鉴定**：根据申请，相关部门会安排劳动能力鉴定，确定是否完全丧失劳动能力。
4. **审批与决定**：鉴定结果出来后，社保部门或相关部门会根据法律法规进行审批，并作出是否准予病退的决定。
5. **办理手续**：若申请获得批准，需按照相关规定办理病退手续，并享受相应的病退待遇。
在整个过程中，应确保所有材料的真实性和完整性，并积极配合相关部门的调查和鉴定工作。若遇到阻碍或不公，可及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。
2024-09-14 18:44:05
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常见处理方式包括申请病退和寻求医疗救助。** 病退需满足工作年限、年龄及劳动能力丧失等条件，并需通过劳动能力鉴定。选择方式时，应基于个人健康状况、经济需求及单位政策综合考虑。若符合病退条件，应优先申请；若条件不符或需进一步治疗，可寻求医疗救助。
2024-09-14 18:46:05
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