签劳动合同未给员工一份合法吗
更新时间：2024-09-14 18:16:06人浏览
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签劳动合同未给员工一份合法吗
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劳动合同未交付员工一份是违法的。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同必须是由用人单位和员工各自持有一份。如果用人单位没有将合同文本交付给员工，这是违法行为，劳动行政部门会要求用人单位进行改正，并且，如果因此给员工造成了损害，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。
2024-09-14 18:14:03
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对于劳动合同未交付员工的情况，员工可以向劳动行政部门提出投诉，或者选择申请劳动仲裁。选择投诉或仲裁的方式需要根据个人情况、证据是否充分以及处理效率等因素进行考虑，选择最适合自己的方式维权。
2024-09-14 18:14:06
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劳动合同仅由用人单位保留，未交付给员工是违法的。员工在遇到此类情况时，可以向劳动行政部门反映，要求用人单位交付合同并承担相应的责任。如有需要，还可以考虑申请劳动仲裁并要求赔偿。处理方式应根据具体情况灵活选择。
2024-09-14 18:16:06
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违法。处理方式包括：1.与用人单位协商，要求提供合同；2.向调解组织申请调解；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁不服可向法院起诉。具体操作需根据实际情况选
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不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应由双方各执一份，单位未交付属违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求改正并可能获得赔偿。
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单位签劳动合同没给员工一份是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应由双方各执一份，单位未给员工一份违反法律规定。如不及时处理，员工可能难以维护
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劳动合同未给员工一份，常见处理方式包括与用人单位协商、申请调解、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先尝试协商，协商不成再考虑其他法律途径，
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违法。如单位未给合同，员工应要求提供，单位拒绝时可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，要求单位承担法律责任。
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不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同必须双方各执一份。如用人单位未给予劳动者劳动合同，可能导致劳动者权益受损。劳动者应及时与用人单位沟通索要，
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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