你好我在这上班试用期三个月没交社保
更新时间：2024-09-14 18:12:08人浏览
问题描述：
你好我在这上班试用期三个月没交社保
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助183562人 · 响应时间 平均2分钟内
如果公司拒绝缴纳社保，您在维权前应准备充分的证据。首先，确保您与公司签订的劳动合同中明确规定了社保缴纳条款。其次，收集工资条、银行转账记录等证明您与公司的雇佣关系及工资发放情况。此外，还可以保留与公司协商社保缴纳的沟通记录，如邮件、短信或录音等。这些证据将有助于您在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，证明公司未履行社保缴纳义务。依据《社会保险法》第五十八条，用人单位有义务为员工办理社会保险登记并缴纳社保费。
2024-09-14 18:10:19
咨询我
已帮助50772人 · 响应时间 平均2分钟内
除了社保，公司还需为员工缴纳以下保险：1. 工伤保险，保障员工在工作中受伤或患职业病时的医疗、康复和经济补偿。2. 失业保险，为失业员工提供一定期限内的生活补助和再就业服务。3. 生育保险，针对女性员工在生育期间的医疗费用和生育津贴。这些保险均为国家法律规定的强制性保险，公司必须为员工缴纳。
2024-09-14 18:10:35
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助195874人 · 响应时间 平均4分钟内
如果您已离职但发现公司未交社保，处理方式如下：1. 首先，与公司沟通，了解未交社保的原因并要求补缴。2. 若沟通无果，可携带劳动合同、工资条等证明文件，向劳动监察部门投诉。3. 若劳动监察部门协调失败，您可选择向社会保障服务中心申请劳动仲裁，维护自身权益。记得在离职后尽快处理，以免超过时效。
2024-09-14 18:12:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无社保的员工判定为工伤怎么赔偿
无社保的员工判定为工伤怎么赔偿？当员工没有社会保险且发生工伤时，用人单位需承担赔偿责任。文章将详解赔偿流程与计算方式，探讨工伤认定到赔偿项目的全方位指南。
工伤赔偿知识
人浏览
你好，如果公司未为你缴纳社保，你确实有权要求公司赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，公司不缴纳社保将面临以下后果：1.劳动者有权要求公司补交社保并承担滞纳金。2.公司可能受到劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。3.如果劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保不交了需要报停吗？
社保不交时确实需要报停。本文将详细解释社保报停的相关流程与要求，帮助你理解个人及企业的责任。个人需要报停社保时，应带齐养老保险手册、身份证和户口本等必要文件，前
其他文书
人浏览
如果企业一直不签合同不交社保，您首先可以与企业进行协商，要求签订劳动合同并缴纳社保。如果企业拒绝，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护您的合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是公司疏忽或者故意不交的，可以向社保局反映，要求处理；或者与公司协商如何补偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不给缴纳社保的，劳动者可到当地的社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的处以罚款；劳动者以此为由单方面解除劳动合同，可以要求用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，有签合同吗？您的诉求是什么？
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不交社保是违法的。试用期也需要交社保，单位不交的，劳动者可以与其协商；如果协商不成，单位依然是不给缴纳社保，劳动者可以到劳动监察部门、社保行政部门进行投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的问题可以委托律师
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询