工伤认定过了,我司和他签订的劳动合同2024年12月31日到期,我想问一下到时和本人终止劳动合同?
更新时间：2024-09-14 17:40:22人浏览
问题描述：
你好，我公司有一个员工2023年1月份的时候摔伤了，诊断右侧髌骨粉碎性骨折，工伤认定过了，现在的钢钉还没动手术拿出来，他本人也不想做手术取出钢钉，我司和他签订的劳动合同2024年12月31日到期，我想问一下到时和本人终止劳动合同，违法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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终止工伤员工的劳动合同可能违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者工伤后不得随意终止劳动合同。若违法终止，需按劳动者工作年限支付赔偿金。如不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿金支付。
2024-09-14 17:37:58
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若员工工伤未愈，建议续签合同。若员工同意终止合同，应支付法定补偿。具体操作：1）与员工协商，了解其意愿；2）根据协商结果，决定续签或解除合同；3）如解除合同，计算并支付赔偿金；4）确保所有操作符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。
2024-09-14 17:38:07
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针对工伤员工，合法的处理方式包括：1）续签劳动合同；2）在员工同意的前提下，依法解除劳动合同并支付相应补偿。选择哪种方式需考虑员工伤情、工作能力及公司实际需求，同时确保符合相关法律法规。
2024-09-14 17:40:22
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