护理实习生国庆无薪且不放假是否违法？
更新时间：2024-09-14 17:24:07人浏览
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护理实习生国庆无薪且不放假是否违法？
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护理实习生国庆无薪且不放假不违法，但应支付加班费。**根据《劳动法》规定，国庆节为法定节假日，应安排休假。实习生虽非正式员工，但如被安排在节假日工作，应获得加班费。未支付加班费则构成违法。若实习单位拒绝支付加班费或强制加班，问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
2024-09-14 17:24:01
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具体操作**：1.**沟通协商阶段**：-明确表达自身诉求，如要求放假或支付加班费。-听取实习单位解释，共同寻找双方都能接受的解决方案。-记录沟通过程，以备后续需要。2.**投诉举报阶段**：-收集相关证据，如工作记录、加班证明等。-向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况。-配合劳动监察部门的调查工作，提供必要协助。3.**法律途径阶段**：-咨询专业律师，了解自身权益及法律程序。-准备相关证据材料，如实习协议、工资单、加班记录等。-根据律师建议，选择合适的法律程序（如劳动仲裁、诉讼等）进行维权。-在法律程序中积极主张自身权益，配合法院或仲裁机构的审理工作。
2024-09-14 17:02:32
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处理方式**：1.**沟通协商**：首先与实习单位沟通，了解不放假及无薪的原因，并协商解决方案。2.**投诉举报**：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求维护自身合法权益。3.**法律途径**：若实习单位拒绝履行法定义务，可寻求法律援助，通过法律途径解决争议。**选择方式**：根据具体情况选择处理方式。若问题简单明了，可先尝试沟通协商；若涉及权益受损且沟通无果，则考虑投诉举报；若争议较大，建议直接通过法律途径解决。
2024-09-14 17:24:07
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护理实习生国庆不放假且无薪，若属劳动关系则违法。依据《中华人民共和国劳动法》，国庆节应放假或支付加班费。实习关系也需遵守相应规定，否则会影响实习生权益，造成劳动
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国庆不放假属不属于违法，需视情况而定：1、国庆节是劳动合同法规定的法定节假日，一般要按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三
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国庆节医院护士实习生无假期，涉嫌违规。依据《劳动法》及实习生权益保护规定，法定节假日应安排休息。若实习生被强制工作且未获补偿，则问题较严重，需及时咨询。
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对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法
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1、护士的假期也要按国家规定执行的，每周休息二天。2、护士也可以享受法定假日的。私人企业，法定假期不放假也不给三倍工资，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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你好，可以申请劳动仲裁
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在中国，根据《劳动法》和相关法律规定，国家法定的节假日员工应当享受休假。但医院作为一个提供24小时不间断
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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