上班五个月没有签劳动合同，急辞职有双倍工资补偿吗？
更新时间：2024-09-14 17:12:08人浏览
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上班五个月没有签劳动合同，急辞职有双倍工资补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签订劳动合同而辞职的情况下，劳动者需提前通知用人单位。如果已经形成了事实上的劳动关系，那么可以请求双倍工资作为补偿。劳动者依据《劳动合同法》相关规定有权解除劳动合同，并获取相应补偿，及时处理以保障自身权益不受影响。
2024-09-14 17:12:05
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对于未签合同的辞职情况，劳动者通常可以主张双倍工资。解决方式包括与用人单位协商解决、向劳动仲裁机构申请仲裁以及提起诉讼。在选择解决方式时，劳动者需要考虑证据的充分性、时间成本以及预期效果。建议首先尝试协商，若协商无果，再考虑法律途径。
2024-09-14 16:45:16
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未签合同辞职时，工资应按照双倍计算。具体操作步骤包括：确定劳动关系的起始时间和工资标准、收集相关证据如工作证明和工资条、向用人单位提出双倍工资的要求。如果遭遇拒绝，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。劳动者应注意保留证据，以确保自身权益不受损害。
2024-09-14 17:12:08
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你好，可以要求支付工资的
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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你在这个公司工作了多久了？
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你好，是可以要求 补偿的。
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可要求双倍工资，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联，，
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