我签了入职合同，餐饮的，干了二天不干了，笫三天我说了不干了，老板说我旷工，扣了我两天工资?
更新时间：2024-09-14 17:14:04人浏览
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我签了入职合同，餐饮的，干了二天不干了，笫三天我说了不干了，老板说我旷工，扣了我两天工资
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面对老板称你旷工并扣除工资的情况，你可以通过以下方式证明你并未旷工：首先，回顾并确认你离职时的沟通记录，包括口头通知或短信、邮件等书面记录，这些都能作为你提前通知离职的证据。其次，如果有同事或证人能证明你确实在离职前履行了告知义务，他们的证言也是有力的证据。最后，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应依法支付你的劳动报酬，你可以向劳动监察大队或劳动仲裁部门提供证据，说明你的离职过程及未旷工的事实，以维护自己的合法权益。
2024-09-14 17:11:42
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若老板坚持扣除工资，你可以按以下步骤申请劳动仲裁：1. 收集证据，包括入职合同、工作记录、离职通知及沟通记录等。2. 准备劳动仲裁申请书，详细陈述事实、理由及请求。3. 向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，并按要求提供相关证据材料。4. 等待仲裁委员会的受理通知，并按要求参加仲裁庭审。5. 根据仲裁裁决结果，采取相应行动，如接受裁决或向法院提起诉讼。
2024-09-14 17:12:08
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作为劳动者，在签订劳动合同时应注意以下事项：1. 确认合同内容完整，包括工作岗位、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等关键条款。2. 注意试用期的约定是否符合法律规定，避免过长或重复的试用期。3. 确保合同中的劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款明确具体。4. 确认合同中的解除、终止条款合法合理，避免用人单位单方面设定不利于劳动者的条件。5. 仔细阅读并理解合同内容，对不明确或有疑问的条款及时提出并协商解决。
2024-09-14 17:14:04
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老板的这种做法是不合理也不合法的。
在您这种情况下，您已经工作了 31 天，应获得相应的劳动报酬。即使您没有完成当初约定的 37 天工作时长，老板也不能以旷工
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从法律角度，确保工资权益得到保障，可采取以下措施：1.签订正规劳动合同，明确工资数额、支付时间等条款；2.保留工资条、银行转账记录等工资支付凭证；3.如遇工资拖
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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您好，不合法，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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老板克扣工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五
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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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你好，抓紧时间申请仲裁，要求支付双倍工资和保险
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法律分析：工作不给工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单
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那两天也要支付你工资的。
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