问个问题加班的?
更新时间：2024-09-14 16:38:05人浏览
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你好问个问题加班的
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加班费的计算方式通常依据《劳动法》第四十四条的规定，该法条明确了三种情况下的加班费计算：一是平日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；二是休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；三是法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这些规定确保了劳动者的合法权益在加班时得到合理补偿。
2024-09-14 16:35:53
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关于加班，你还需要了解：1. 加班补偿方式多样，包括调休和支付加班费；2. 加班应计入工作时间总量，超过法定时间需支付加班费；3. 劳动者有权拒绝违法加班，且不影响原有工资待遇；4. 加班证据保存重要，如加班申请、打卡记录等，以备维权使用。
2024-09-14 16:36:09
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如果公司未经你同意强制加班，首先可以与公司沟通表达不满并要求遵守法律规定。若沟通无果，可依据《劳动合同法》第三十一条，向劳动监察部门投诉，要求公司停止违法行为并支付加班费。若因此遭受损失，还可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-09-14 16:38:05
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不同情况下的加班费的计算：1、标准工时制度的加班费计算。2、综合计算工时制度的加班费计算。3、不定时工时制度的加班费的计算。4、实行计件工资制度的加班费计算。《
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加班费的计算是：正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资；休息日安排加班的，需支付2倍工资或者安排补休；法定休假日安排加班的，需支付3倍工资。法律依据：《工资支
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你好，具体叙述加班事实和合同约定
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加班应该注意：1、加班必须是出于生产经营的需要；2、加班必须由用人单位征得劳动者同意；3、加班时间不得超过法律规定；4、单位安排劳动者加班的应给一定的工资报酬。
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