下班了被公司同事打了
更新时间：2024-09-14 16:32:05人浏览
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下班了被公司同事打了
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如果您下班后被打的情况符合《工伤管理条例》第十四条中的规定，特别是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，您可以先向单位报告，随后向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关证据材料，如医疗记录、现场证人证言等，以证明伤害是在工作时间和工作职责范围内发生的。一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险基金支付的各项工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残补助金等。
2024-09-14 16:30:36
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除了医疗费，您还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求对方赔偿以下费用：1. 误工费：因受伤导致的收入减少部分；2. 护理费：如需他人照顾而产生的费用；3. 营养费：根据医嘱需特别补充营养的费用；4. 交通费：因治疗产生的合理交通费用；5. 精神损害赔偿：如因伤害导致严重精神痛苦，可主张精神损害赔偿。具体赔偿项目和金额需根据实际情况和法律规定确定。
2024-09-14 16:30:54
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如果对方不愿意承担侵权责任，您可以通过以下途径维护自己的权益：1. 协商调解：尝试与对方进行协商，达成赔偿协议。2. 报警并保留证据：立即报警并保留好医疗记录、现场照片、证人证言等证据。3. 提起诉讼：如果协商无果，可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担医疗费、精神损失费等侵权责任。4. 申请强制执行：判决生效后，如果对方仍不履行赔偿义务，可申请法院强制执行。
2024-09-14 16:32:05
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你好，严重的情况下可以报警处理
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建议尽快报警，并清律师起诉要求赔偿
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除了报警，您还可以采取以下措施：1.及时告知公司管理层或人力资源部门，要求他们介入处理。2.寻求工会或职工代表的支持，共同维护您的权益。3.咨询律师，了解法律途
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如果被打事件导致你身体受伤并需要医疗治疗，你有权向公司索赔医疗费用。公司应当为员工在工作期间的人身安全负责，如果员工在工作期间受到暴力伤害，公司应当承担相应的赔
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如果您因被打而受伤，且符合工伤认定的条件，您或您的单位可以依法申请工伤认定。具体操作如下：首先，您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部
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还可以报警，伤情不严重可协商处理
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这工作时间。工作地点。被人打伤，无论打伤你的人是什么人，都应该算是工伤事故，工厂应该为你购买了工伤保险，可以请求工厂相关部门向社会保险部门申请工伤事故保险赔偿。
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职工因为工作原因被同事打伤属于工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
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工作期间被人打，应该及时报警，如果鉴定下来受伤，可以由公安机关作出相应的处罚。另外没有签订劳动合同可以去劳动局申请劳动仲裁，公司会赔偿你一年二倍的工资，这是公司
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