企业在停业期间向员工支付的最低工资标准的70%是否包括个人应承担的社会保障费？
更新时间：2024-09-14 16:14:06人浏览
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企业在停业期间向员工支付的最低工资标准的70%是否包括个人应承担的社会保障费？
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企业在停业期间支付的最低工资标准的70%通常不包括个人应承担的社会保障费。依据《工资支付暂行规定》，企业停工期间应按规定支付工资，而社保费用是另外的法定支出，不由最低工资标准涵盖。不及时处理可能导致员工社保权益受损，企业可能面临法律风险。
2024-09-14 16:13:54
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处理该问题的常见方式有两种：一是企业支付全额最低工资并另行列支社保费；二是企业与员工协商，明确工资与社保费用的承担方式。选择哪种方式需考虑企业实际情况、员工权益保障及法律法规要求，确保合法合规。
2024-09-14 15:40:08
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企业在停业期间，支付员工工资应按规定操作。若停工在一个工资支付周期内，按劳动合同标准支付；超出一个周期且员工提供正常劳动，支付不低于当地最低工资。此外，个人社保费需另行支付，确保员工社保不断缴，企业合规经营。
2024-09-14 16:14:06
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