劳务派遣解除合同谁支付赔偿金
更新时间：2024-09-14 16:14:05人浏览
问题描述：
劳务派遣解除合同谁支付赔偿金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助50019人 · 响应时间 平均4分钟内
劳务派遣合同解除后的赔偿金支付主体需视具体情况而定。依据《劳动合同法》相关规定，若符合合同解除补偿情形，用工单位或派遣单位应承担经济补偿责任。若属违法解除合同，则应支付两倍经济补偿作为赔偿金。未及时妥善处理可能导致劳动争议和法律责任。
2024-09-14 16:11:57
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助187463人 · 响应时间 平均3分钟内
劳务派遣合同解除后，赔偿问题需结合实际情形和法律条款进行处理。可能涉及支付经济补偿、支付赔偿金或者不承担赔偿责任等情形，以确保合法合规并保障劳务人员的权益。
2024-09-14 16:12:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助51458人 · 响应时间 平均4分钟内
关于劳务派遣合同解除后的赔偿金问题，需根据解除的具体情况分析。包括双方协商解除、依法解除和违法解除等情形。其中，依法解除符合《劳动合同法》第四十六条情形，应支付经济补偿；违法解除则须支付两倍经济补偿作为赔偿金。
2024-09-14 16:14:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣职工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣职工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！首先要确定实际用工关系，如果双方存在事实劳动合同关系，单位提前解除合同需要向劳动者承支付经济补偿LU
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用工单位提前解除劳务合同，补偿由用工单位承担
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。如果是双方协商解除劳动合同的，按照一年赔1个月的工资进行赔偿，如果是用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用工单位或者劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果解除劳务派遣合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付给劳动者赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣公司的员工受工伤，应当由派遣公司来负责。派遣公司应当依法为其申请工伤认定，承担工伤保险责任；而用工单位则应协助工伤认定的调查核实工作，并可按照与派遣单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询