工厂未做满工期但是按照合同上提前一个月通知后离职流程走，被厂里按急辞算并降工价来结算工资合理吗并降工价来结算工资合理吗？
更新时间：2024-09-14 16:12:08人浏览
问题描述：
工厂未做满工期但是按照合同上提前一个月通知后离职流程走，被厂里按急辞算并降工价来结算工资合理吗并降工价来结算工资合理吗？
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不合理。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按合同约定的标准和实际出勤天数计算，并一次性结算。降工价结算工资违反了法律规定，可能导致劳动者权益受损。如不及时处理，会影响劳动者的合法权益和经济利益。
2024-09-14 16:10:25
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针对此情况，常见处理方式有：与用人单位协商解决、申请调解、仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。若证据充分且希望快速解决，可选择仲裁或诉讼；若希望保留关系，可先尝试协商或调解。
2024-09-14 16:10:39
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不合理。处理方式如下：
1. 与工厂沟通，指出降工价结算工资的不合理性，要求按合同规定结算。
2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求其介入调查并协调解决。
3. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 仲裁结果不满意的情况下，可以向人民法院提起诉讼。
1. 与工厂沟通，指出降工价结算工资的不合理性，要求按合同规定结算。
2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求其介入调查并协调解决。
3. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 仲裁结果不满意的情况下，可以向人民法院提起诉讼。
2024-09-14 16:12:08
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你好 ，具体什么情况呢了解清楚
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你好！可向劳动局申请仲裁维权
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