暑假假期间，我冒充长期工人，然后没有签订劳动合同。
更新时间：2024-09-14 14:58:06人浏览
问题描述：
暑假假期间，我冒充长期工人，然后没有签订劳动合同。我提前一个月做了一个星期，告诉老板要离开
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助101670人 · 响应时间 平均1分钟内
根据您的情况，若您冒充长期工人但已提前一个月通知离职，老板仍拒绝支付工资，您可以采取法律手段维权。首先，确认您是为用人单位工作还是个人工作。若为用人单位工作，根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》，您有权向当地劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。若为个人工作，则可通过民事诉讼途径，向法院起诉要求支付劳动报酬。这些措施都基于您已尽到合理通知义务，而雇主未履行支付工资的法律义务。
2024-09-14 14:57:46
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助169132人 · 响应时间 平均5分钟内
若与老板私下协商不成，解决工资问题的法律途径如下：1）收集证据，包括工作证明、通知离职的证据、工资记录等；2）根据用工性质选择途径：为用人单位工作，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁；为个人工作，则直接向法院起诉；3）准备相关申请材料，如投诉书、仲裁申请书或起诉状等；4）按照法定程序提交申请，并等待受理和审理；5）根据审理结果，采取进一步措施，如执行判决或调解协议。
2024-09-14 14:47:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助105391人 · 响应时间 平均3分钟内
在提前离职的情况下，除了工资，您是否能要求公司支付其他费用取决于具体情况：1）如公司存在违法解除劳动合同等行为，您可要求经济补偿；2）若因公司未缴社保等造成损失，可要求相应赔偿；3）若合同中约定了离职补偿或奖金等，且符合支付条件，可主张支付。但需注意，这些要求需有明确的法律依据或合同约定支持。
2024-09-14 14:58:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁？劳动者需准备相关证据材料，前往当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，并遵循诚实信用原则。本文详细解析了申请流程、所需材料和法律条文。
劳动仲裁文书
人浏览
你好，可到劳动监察大队投诉单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同离职提前多少天提申请辞职
没签合同离职需提前多久申请？不签合同有哪些赔偿规定？试用期与合同又有哪些规定？本文将一一为您解答。了解劳动法规定，保护自身权益，快来阅读吧！
不签劳动合同的赔偿
人浏览
暑假工冒充长期工并不直接构成犯罪，但这种行为可能涉及合同欺诈或违反劳动合同法规定。依照法律规定，双方应当诚实守信，严格按照合同约定行事。如果冒充行为造成雇主经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳务合同怎么申请劳动仲裁
没签劳务合同的申请劳动仲裁流程是需要提交申请，等待仲裁受理，开庭审理，仲裁裁决。劳动者申请劳动仲裁需要提交的材料是申诉登记表、申诉书、当事人的身份证等。
劳动仲裁争议
人浏览
暑假工要确保自己的劳动权益不受侵害，应做到以下几点：1.尽可能与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务；2.保留好工作记录、工时证明等证据，以备不时之需；3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有什么可以帮你请用文字咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察部门反映
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个是没有影响的哦
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可以为您进行解答
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到当地劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询