没有劳动合同，离职或被辞退时工资结算规定是怎样的？
更新时间：2024-09-14 14:40:56人浏览
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没有劳动合同，离职或被辞退时工资结算规定是怎样的？
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在没有劳动合同的情况下，当员工离职或被辞退时，工资结算规定会根据解除劳动关系的具体情况而定。如果是单位单方面解除，并且属于法律规定不得解除的情形，单位应按照每满一年支付两个月工资的标准支付补偿金。若是双方协商解除合同，并且是由劳动者提出的，那么单位通常不需要支付补偿金。这些规定都依据《劳动合同法》第三十九条的具体条款。
2024-09-14 14:40:35
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关于离职或被辞退时的工资结算，单位在解除劳动合同时，会根据不同的解除情形选择支付补偿金或者不进行补偿。这主要取决于是否属于法律明确规定的不得解除的情境，或者是双方通过协商解除合同且由劳动者主动提出的情况。
2024-09-14 14:05:15
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在解除劳动合同的过程中，工资结算的具体情况需视单位解除或劳动者离职的情境而定。若是单位单方面解除劳动合同且属于不得解除的法定情形，单位必须支付补偿金。如果是双方协商解除合同，并且是由劳动者提出，则通常无需支付补偿。这些操作都需要严格遵循《劳动合同法》的相关规定，确保合法合规进行工资结算。
2024-09-14 14:40:56
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