解除劳动合同通知书未签字，员工能否停止上班？
更新时间：2024-09-14 14:28:08人浏览
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解除劳动合同通知书未签字，员工能否停止上班？
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可以停止上班，但需依法处理。根据《劳动合同法》规定，公司有权在特定情形下解除劳动合同，员工未签字不影响合同终止效力。若公司违法终止，员工可申请劳动仲裁维权。不及时处理可能导致劳动纠纷和经济损失。
2024-09-14 14:27:53
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可以。1.若公司合法解除，员工应办理离职手续，如交接工作、结算工资等。2.若认为公司违法解除，员工可收集证据，如通知书、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿损失。3.在处理过程中，员工应保持与公司沟通，避免不必要的误解和纠纷。
2024-09-14 14:12:43
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处理方式包括协商解除、依法解除等。员工应了解具体情况，如公司解除理由合法且符合《劳动合同法》规定，可协商解除；若公司违法，可提起劳动仲裁。选择时需权衡利弊，保护自身权益。
2024-09-14 14:28:08
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