公司制定规则扣除员工薪资是否合法？
更新时间：2024-09-14 14:02:32人浏览
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公司制定规则扣除员工薪资是否合法？
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对于公司扣除员工薪资的合法性，视具体情况而定。若公司无正当理由擅自扣除工资，则属于违法行为。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，否则将面临劳动行政部门的法律追责，包括支付工资报酬、经济补偿和赔偿金的责任。但如果公司扣除工资是为了合法的支出，如代缴个税或社保等，则属于合法行为。
2024-09-14 14:02:26
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关于公司扣工资的问题，员工可以采取多种途径解决。首先，尝试与用人单位进行沟通和协商，寻求双方的和解。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，寻求行政干预。此外，也可以考虑提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自身权益。
2024-09-14 13:54:20
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针对公司扣除员工薪资是否合法的问题，需要根据具体情况来判断。如果公司没有合理原因随意扣除工资，那么这是不合法的。此时，员工可以选择与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。另一方面，如果公司扣除工资是为了合法的目的，比如代缴税费等，那么这种扣除是合法的。处理方式包括协商、投诉和仲裁，员工应根据实际情况选择合适的方式。
2024-09-14 14:02:32
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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您好，不合法，建议您建议您向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。法律依据：
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老板克扣工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五
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1、公司扣罚员工工资是否合法，要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工工资合法：(1)、员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司
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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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