一个月多点，员工离职没签劳动合同，没买社保，劳动仲裁会怎么补偿员工?
更新时间：2024-09-14 13:50:27人浏览
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一个月多点，员工离职没签劳动合同，没买社保，劳动仲裁会怎么补偿员工
3位律师解答
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针对员工离职未签劳动合同且未购买社保的情况，劳动仲裁一般会补偿员工半个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作不满六个月的员工在离职时，单位应支付相应的经济补偿。若未及时进行处理，可能会影响到您的合法权益。
2024-09-14 13:47:43
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员工在一个月内离职，若未签订劳动合韵且未享受社保待遇，通常可以获得半个月工资的经济补偿。补偿的具体金额将结合实际情况进行调整，如员工的工作表现、离职原因等。建议您通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。
2024-09-14 13:48:07
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员工在刚入职一个月多点就离职，且公司未签劳动合同和购买社保，这样的情况可以向劳动仲裁机构申请获得半个月工资的经济补偿。具体操作步骤如下：首先，收集与工作时间、工资有关的证据；其次，向劳动仲裁机构提交申请；最后，如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，确保个人权益得到应有保障。
2024-09-14 13:50:27
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