员工突然离职，考勤未满15天，社保怎么缴纳?
更新时间：2024-09-14 13:04:07人浏览
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员工突然离职，考勤未满15天，社保怎么缴纳
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员工突然离职且考勤未满15天的情况下，公司应自行承担大部分社保缴纳责任。根据法律规定，用工之日起单位就需开始办理社保登记，无论员工工作多久，单位都有此义务。员工个人部分缴纳情况视公司政策而定。若公司未履行相应责任，将面临社保相关的法律责任。
2024-09-14 13:02:07
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针对员工突然离职且未满15天考勤的情况，社保缴纳由单位和个人共同承担。单位需按照规定的比例进行缴纳，而员工个人也需要承担其应缴部分。如遇到单位不按规定缴纳社保的情况，员工可以向社保部门投诉或者寻求法律援助途径进行维权。
2024-09-14 13:02:16
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对于员工突然离职考勤未满15天的状况，公司应当为员工缴纳社保。若公司拒绝缴纳或未全额缴纳，员工可以与公司协商按照实际出勤天数比例缴纳社保。如果协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-09-14 13:04:07
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