公司强制员工休假并只发最低工资，是否合法？
更新时间：2024-09-14 11:38:07人浏览
问题描述：
公司强制员工休假并只发最低工资，是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助142609人 · 响应时间 平均3分钟内
公司强制员工休假并仅支付最低工资可能不符合法律规定。根据相关规定，最低工资是员工提供正常劳动后的最低报酬。如果公司因自身原因安排员工休假，应支付相应的工资，而不仅仅是最低工资。这种做法可能影响员工的合法权益，并可能引发劳动争议。
2024-09-14 11:37:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助192321人 · 响应时间 平均3分钟内
关于公司放假期间的工资支付，应按照以下方式处理：首先，应依据劳动合同中的约定进行支付；其次，若无明确约定，建议公司与员工进行协商，确定放假期间的工资待遇。在处理过程中，需确保遵守法律法规，同时保障公司和员工的利益。
2024-09-14 11:00:40
咨询我
已帮助86822人 · 响应时间 平均4分钟内
公司安排休假并支付工资时，需根据不同情况处理。若劳动合同中有相关约定，则按照约定执行；若无具体约定，公司应与员工协商确定支付标准。重要的是确保支付的金额不低于当地的最低工资标准，并充分考虑员工的实际工作状况。这三个答案在保持核心关键词一致性的同时，重新表述了原有答案的内容，并且在语义上保持一致，同时字数也基本与原答案保持一致。
2024-09-14 11:38:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国定节假日工资三倍怎么计算
国定节假日工资三倍如何计算？基于工作时间，按日或小时工资的300%支付。节假日工资标准适用于法定节假日，且加班工资不得替代。劳动法规定了工资计算方式，保障劳动者
假期待遇
人浏览
你好至少需要发基本工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
国家带薪休假工资怎么算，带薪休假的假期有哪些
国家带薪休假工资与正常工作期间的工资收入相同，单位不能安排职工带薪休假的，应当支付日工资收入的300%支付年休假工资报酬，带薪休假的假期有元旦，春节，清明节等。
工资福利
人浏览
可以投诉或者申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定节假日三倍工资怎么算
在现实生活中，当劳动者被要求在法定节假日时间内工作的时候，用人单位是需要给付相对应的工资和福利的。那么劳动法规定节假日三倍工资怎么算？为了帮助大家更好的了解相关
劳动法律法规
人浏览
如果不是员工原因导致公司强制放假，则不符合劳动法。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要根据劳动合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司放假不给工资是不合法的。工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。工资应当以法定货币支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果公司发的工资低于当地最低的工资标准，那就是违法的，如果公司发的工资违背了当时签的合同中的内容，也是违法的，可以依法主张自己的权益。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故辞退劳动者且只发最低工资是违法的。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资。而劳动者可以通过以下方法维权：向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果不是员工原因导致公司强制放假，则不符合劳动法。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
