公司员工工伤30天未申请鉴定，该如何补救？
更新时间：2024-09-14 11:28:06人浏览
问题描述：
公司员工工伤30天未申请鉴定，现已到33天，该如何补救？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对员工工伤已过申请鉴定时效的情况，应立即寻求法律救济途径。依据相关规定，如果因特殊原因未能在规定时间内申请工伤认定，可以提出行政复议或诉讼。此举旨在保护劳动者合法权益。
2024-09-14 11:27:45
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针对员工工伤逾期申请的问题，可以尝试通过补充相关材料来补救。同时，根据具体情况判断是否需要提起法律救济。联系相关负责人并提交所有必要材料，说明未能及时申请的原因，并寻求专业的法律意见和帮助。
2024-09-14 11:00:27
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对于工伤认定申请已超期的员工，应迅速行动并采取有效的补救措施。除了及时补正并提交相关材料外，应依法启动行政复议或诉讼程序，以争取应有权益。请务必保留所有相关证据，以备后续维权之需，同时也为后续法律咨询提供有力支持。
2024-09-14 11:28:06
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