正常每年做绩效调整，今年调整后员工不接受，如果导致纠纷，这种会怎么处理
更新时间：2024-09-14 11:20:23人浏览
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正常每年做绩效调整，今年调整后员工不接受，如果导致纠纷，这种会怎么处理
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公司绩效调整必须遵守合同与法规。根据劳动法相关规定，绩效作为劳动报酬的一部分，公司不能单方面随意更改。如果发生纠纷，员工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来维护自己的权益，通过协商、调解或仲裁等方式来解决。不及时处理可能影响员工利益及公司声誉。
2024-09-14 11:18:01
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针对员工不接受绩效调整的情况，建议采取以下措施：首先，积极与员工沟通，解释绩效调整的原因和必要性；其次，寻求双方都能接受的解决方案，可能包括协商调岗条件；最后，如果沟通无果，员工可寻求法律援助或咨询律师，公司也应尊重员工权益，确保处理方式的合法性。
2024-09-14 11:18:08
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关于绩效调整引发的纠纷处理流程：首先进行内部沟通，了解员工意见并寻求共识；如无法达成共识，可依法与员工协商补偿方案以促成岗位调整；若仍无法取得共识且符合法律条件，公司可以按照法定程序解除劳动合同并支付相应的经济补偿。在整个过程中，公司必须确保操作合法，充分尊重员工权益，避免影响公司形象和稳定运营。
2024-09-14 11:20:23
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