雇佣关系需要赔偿双倍工资吗
更新时间：2024-09-14 10:34:06人浏览
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雇佣关系需要赔偿双倍工资吗
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雇佣关系离职时，只有在用人单位违法解除劳动合同的情况下，才可能涉及到双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》的规定，赔偿的计算方式是基于工作年限、离职前12月平均工资等进行计算，最终赔偿的金额为双倍经济补偿金。劳动者应及时处理，以避免损失应得的经济补偿。
2024-09-14 10:31:57
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关于雇佣关系离职时的双倍工资问题，同样只有在用人单位违法解除劳动合同的情况下才会产生。劳动者可以根据个人意愿选择要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金，选择方式取决于具体情况。
2024-09-14 10:32:09
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关于离职后是否应支付双倍工资的问题，答案并非肯定。仅在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求继续履行合同或者要求支付双倍赔偿金。具体操作中，如果劳动者希望继续工作，可以请求用人单位继续履行合同；如果劳动者不希望继续或者合同已经无法履行，则可以依据《劳动合同法》要求支付双倍赔偿金。
2024-09-14 10:34:06
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您好，如果是个人雇佣的，不能主张双倍工资。
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