未签劳动合同和社保，是否有赔偿？
更新时间：2024-09-14 10:08:11人浏览
问题描述：
我7月1日工作受伤骨折，未签劳动合同和社保，是否有赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助110040人 · 响应时间 平均2分钟内
即使没有签订劳动合同和社保，您在7月1日工作受伤导致的骨折仍然有权要求赔偿。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应被认定为工伤。您应该尽快提出工伤认定申请并进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来获得相应的医疗费、护理费等赔偿。
2024-09-14 10:07:50
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助126237人 · 响应时间 平均1分钟内
针对您的情况，推荐采取以下步骤：首先，提出工伤认定申请；其次，进行劳动能力鉴定以明确您的伤情程度；最后，根据鉴定结果向雇主提出赔偿要求。建议您优先与雇主协商解决，若协商无果，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构寻求帮助，以确保您的权益得到保障。
2024-09-14 09:47:23
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助101155人 · 响应时间 平均3分钟内
工作受伤且没有合同和保险的情况下，您应：第一步，立即就医并妥善保存医疗证明；第二步，收集相关的工作证据，如工资条、工作邮件、同事证言等；第三步，向当地劳动监察部门提交工伤认定申请；第四步，依据劳动能力鉴定的结果向雇主提出合理的赔偿要求。若雇主拒绝赔偿，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。请及时采取行动，以免错过获得赔偿的时机。
2024-09-14 10:08:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好， 上述情况，可主张社保补缴和补偿。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问您工作多久了呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不签订劳动合同是需要赔偿的。《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您 好，可以申请劳动仲裁
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未签订劳动合同，不影响经济补偿或离职补偿。只要劳动者能够证明双方存在劳动关系（可以提供工资单、工作记录等证据）；其次未签订用工合同的，单位必须在未签订用工合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同离职的赔偿如下：1、没签书面劳动合同的双倍工资差额，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
