试用期提前20天通知辞职,老板让我提前离职该如何处理?

更新时间:2024-09-14 10:02:52人浏览
问题描述:
试用期提前20天通知辞职,老板让我提前离职该如何处理?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助59116人 · 响应时间 平均2分钟内
对老板要求提前离职的情况,首先要确认离职的原因。如果公司违反了合同约定或者劳动法规定,你有权进行协商,并可以寻求法律途径来保护自己的权益。记住,《劳动合同法》保障你的权益,单位不能单方面违法解除合同。
2024-09-14 10:02:38
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助182250人 · 响应时间 平均2分钟内
对于公司要求提前离职,建议先与公司进行友好协商。如果协商无果,你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择维权途径时,需要考虑时间成本、证据是否充分等因素。
2024-09-14 09:28:23
平台特邀律师 咨询我
已帮助60624人 · 响应时间 平均4分钟内
对老板让你提前离职的情况,首要步骤是沟通和协商。保留劳动合同、工资单等重要证据。若公司拒绝遵守劳动法规定,你有权要求支付经济补偿金。同时,如果协商不成,可以考虑申请劳动仲裁或起诉。
2024-09-14 10:02:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前一周离职公司不同意怎么办
提前一周离职公司不同意怎么办
劳动者提前一周离职但是公司不同意的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日之后可以解除劳动合同,无需用人单位
劳动合同纠纷
人浏览
试用期内有和公司签订劳动合同吗y
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法提前离职扣多少工资
劳动法提前离职扣多少工资
劳动法没有规定提前离职的会扣工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每
劳动合同纠纷
人浏览
法律分析:试用期辞职是可以直接走人的,劳动发没有强制性的规定,通常提前三个工作日告知用人单位即可。当然,部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的,但是为了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职失业证明怎么开
辞职失业证明怎么开
辞职失业证明的开具流程有,先到劳动保障工作站开具未就业证明,之后携带身份证等材料,填写失业登记审核表进行申请,审核通过后即可领取失业证明等。
劳动法律法规
人浏览
在试用期劳动合同可以解除的情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期劳动合同可以解除的情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这边可以回答你的问题
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出辞职申请但领导不批,如果本人是提前三十日以书面形式提出的,一个月后能离职,但离职前应办理好工作交接;如果是在试用期,则只要提前三天提出辞职申请即可,三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前离职的具体方式:1、协商解除;2、员工提前三十日递交书面辞职申请,试用期内提前三日通知单位;3、单方解除劳动合同:用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前离职的具体方式:1、协商解除;2、员工提前三十日递交书面辞职申请,试用期内提前三日通知单位;3、单方解除劳动合同:用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要承担赔偿责任;但如果员工虽未提前三十天,但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的,则双方依法办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询