劳动合同中约定工资包括加班工资违反法律规定有效吗，怎么样
更新时间：2024-09-14 09:54:06人浏览
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劳动合同中约定工资包括加班工资违反法律规定有效吗，怎么样
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劳动合同约定工资包含加班费在一定条件下是有效的。根据《劳动法》规定，只要加班工资数目和加班时间明确，且加班时间不超过每月36小时，同时折算后工资不低于当地最低工资标准，该条款即合法。若违反这些条件，可能导致条款无效，且雇主可能面临法律处罚。
2024-09-14 09:51:41
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处理此类问题，常见方式包括：重新协商合同条款、寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。选择哪种方式取决于具体情况，如合同条款的合理性、双方协商的可能性以及保留证据的充分性等。
2024-09-14 09:52:06
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有效，但需满足条件。具体操作：1. 明确约定加班工资数目和加班时间；2. 确保加班时间不超过法定限额；3. 折算后工资不低于最低工资标准。若不满足条件，应另行计算加班费或重新协商合同条款。
2024-09-14 09:54:06
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