打暑假工，工厂没有让签合同，干了20天，提前五天说离职，发工资的时候扣了7天工资
更新时间：2024-09-14 09:20:26人浏览
问题描述：
打暑假工，工厂没有让签合同，干了20天，提前五天说离职，发工资的时候扣了7天工资，并未说理由。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助148059人 · 响应时间 平均2分钟内
在工厂未签订劳动合同但扣工资的情况下，您可以通过多种方式证明与工厂的劳动关系。首先，您可以收集工作期间的工资条、银行转账记录等作为薪资支付的证据。其次，如果有工友愿意作证，他们的证言也是有力的证据。此外，工作服、工作牌、工作记录、考勤表、微信工作群聊天记录等，根据《劳动合同法》相关规定，均能作为劳动关系存在的证明。这些证据将帮助您维护自己的合法权益。
2024-09-14 09:17:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助94935人 · 响应时间 平均2分钟内
若工厂拒绝支付被扣工资，您可先与工厂协商，要求立即支付。协商不成时，可向当地劳动行政部门投诉，提交工作证明及工资被扣的证据。劳动行政部门将调查并责令工厂支付。若工厂仍不支付，您可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求工厂支付工资及赔偿金。
2024-09-14 09:18:08
咨询我
已帮助170168人 · 响应时间 平均4分钟内
从法律角度看，工厂未签劳动合同将面临多重法律后果。首先，根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，未签订劳动合同导致劳动关系不明确，可能增加劳动争议的风险。再者，若发生工伤事故，未签劳动合同可能影响工伤认定及赔偿。因此，工厂应依法与劳动者签订劳动合同，以保障双方权益。
2024-09-14 09:20:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司按空岗一天为旷工三天处理不合法。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。如扣除后工资低于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 按照合同约定处理的 的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，应当提前书面申请离职，应足额发放工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖延发放工资和自离扣三天工资的做法都可能存在法律问题。建议您与公司进行沟通协商，要求公司按时发放工资并合理处理自离扣工资的问题。如果协商无果，您可以向当地劳
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司这种做法是违法的，你可以向公司提出异议，要求公司按照法律规定发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。可以去劳动局反映一下、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工被克扣工资处理方法如下：1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿；2、申请调解。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询