公司老板以货款未到账为借口，迟迟不发工资。?
更新时间：2024-09-14 08:50:29人浏览
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公司老板以货款未到账为借口，迟迟不发工资。
3位律师解答
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在面临公司老板一直拖欠工资的情况下，劳动者确实有权寻求法律途径解决。但根据《劳动法》第七十七条，劳动者应首先尝试与公司协商，若协商不成，可选择向劳动部门投诉或申请仲裁。只有在对仲裁结果不服的情况下，劳动者才可以向人民法院提起诉讼。因此，**劳动者不可以直接起诉到法院，而需要遵循先仲裁后诉讼的程序**。
2024-09-14 08:47:41
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公司拖欠工资的法律后果包括：1. 被责令限期支付工资；2. 逾期不支付的，需支付赔偿金；3. 劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿；4. 可能面临劳动行政部门的行政处罚；5. 若构成犯罪，还可能被追究刑事责任。总之，**拖欠工资不仅损害劳动者权益，还可能给公司带来严重的法律后果**。
2024-09-14 08:48:09
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劳动者在维护自己权益时，应收集有效证据来支持。可以包括：工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证、加班记录、同事证言等。这些证据可以帮助证明劳动关系、工资标准及拖欠情况。同时，**保留与老板的沟通记录，如短信、邮件等，也是重要的证据**。
2024-09-14 08:50:29
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可以结合具体的案情等相关证据来仲裁；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
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你好！是需要劳动维权吗？
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公司拖欠工资、不交养老保险是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按时足额支付工资，否则劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。若公司拖欠工资，劳动行政
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劳动者在解决拖欠工资问题时，应确保自己的权益得到最大程度的保障。首先，要保留好所有与工资相关的证据，如工资条、劳动合同等。其次，了解并熟悉相关法律法规，以便在需
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除了向劳动行政部门投诉或申请仲裁外，劳动者在老板不发工资的情况下，还可以考虑以下途径维护权益：首先，可以寻求工会或职工代表大会的帮助，他们可以提供法律咨询和协助
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好，可以申请劳动仲裁，要求公司发工资
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你好，请问是否有结算单呢
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
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