未签订劳动合同，无故辞退
更新时间：2024-09-14 08:42:07人浏览
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未签订劳动合同，无故辞退
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当未签订劳动合同被辞退时，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求双倍工资差额。具体计算方式为：从用工满一个月的次日起，至实际用工结束或被辞退之日，每月工资的两倍（除第一个月外）。若用人单位未支付，可申请劳动仲裁维权。
2024-09-14 08:40:15
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准备劳动仲裁申请时，应收集证据，如工作证明、工资单、辞退通知等，证明劳动关系及未签合同事实。填写仲裁申请书，明确请求事项（如双倍工资、经济补偿）。提交至有管辖权的劳动仲裁委员会，并按要求参与仲裁程序。
2024-09-14 08:40:40
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若用人单位提出补签，劳动合同您有权选择是否签订。若不签，根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位应书面通知终止劳动关系，并按《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿，包括未签合同的双倍工资差额及应得的经济补偿金。
2024-09-14 08:42:07
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你好，可以走劳动保护法。
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你好，可以提供未签劳动合同有关的法律咨询。
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您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下
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你好，具体现在工作多长时间了
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可以去申请劳动仲裁维权的。
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