劳务关系也可以认定为工伤吗
更新时间：2024-09-14 08:38:06人浏览
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劳务关系也可以认定为工伤吗
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工伤认定主要适用于劳动关系中的当事人，劳务关系一般不包含在内。因此，在劳务关系中发生的伤害，通常只能通过侵权损害赔偿来寻求救济。
2024-09-14 08:35:53
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对于劳务关系中的伤害，一般可以通过侵权诉讼或双方协商来处理。选择侵权诉讼虽然可能需要较长时间，但可以获得法院的支持和保障；而选择协商则更为快捷，但需要注意可能难以达成满意的赔偿协议。
2024-09-14 08:36:08
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劳务关系中的伤害不能认定为工伤。针对这种情况，可以采取以下两种处理方式：一是通过侵权诉讼，向法院提起诉讼要求赔偿；二是与对方进行协商和解，达成赔偿协议。根据具体情况选择合适的方式，以确保自身权益得到保障。
2024-09-14 08:38:06
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提供劳务者在劳务关系受伤的，一般不能被认定为工伤，因为认定工伤的前提是存在劳动关系，且申请工伤认定时也要提供能证明存在劳动关系的材料。提供劳务者并不符合该要求。
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