工资被压一个月违法吗
更新时间：2024-09-14 08:32:07人浏览
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工资被压一个月违法吗
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关于工资压一个月是否违法，这取决于具体情况。如果工厂出于限制员工跳槽的目的而扣押工资，则这种行为是违法的。但如果工厂在章程中有明确规定可以压一个月工资，并且这个规定是合法有效的，那么在这种情况下，工厂的行为就不算违法。如果工厂未按时支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资及可能的赔偿金。
2024-09-14 08:30:55
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工厂压一个月工资的处理方式包括：首先，尝试与工厂进行沟通，要求按时发放工资；如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助；如果仍无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。具体选择哪种方式取决于与工厂的沟通结果以及个人情况。
2024-09-14 08:30:58
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针对工厂压工资的情况，员工应首先了解具体情况。如果工厂的行为违法，员工可以提出质疑并要求及时支付工资。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。若投诉后仍未得到解决，员工可以进一步向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求法律途径维护自己的权益，并要求工厂支付工资及可能的赔偿金。
2024-09-14 08:32:07
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针对工作超时及工资被压问题，可采取相应措施。一方面可以向劳动行政部门投诉加班问题以获得合理补偿；另一方面，如果工资被延迟支付，可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助
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关于工厂压一个月工资的问题，您可以采取以下措施：首先，尝试与工厂进行沟通，要求他们按时发放工资；如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉；如果投诉后仍然
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公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过
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打工第一个月压工资不合法。若是用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。法
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您好，可以向当地劳动监察大队进行投诉举报。
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不合法的，可以去劳动部门维权。
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压工资一个月一般是不合法的。压工资的理由若是暂扣违约金的，这样是不合法的。用人单位应在一个支付周期内按时发放工资，超过期限的劳动者可以到劳动行政部门进行投诉举报
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