就是在一个公司做了8年合同快到期了然后公司要调岗如果不同意调岗公司会有赔偿不
更新时间：2024-09-14 08:32:07人浏览
问题描述：
您好就是在一个公司做了8年合同快到期了然后公司要调岗如果不同意调岗公司会有赔偿不
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助145755人 · 响应时间 平均5分钟内
关于公司调岗的相关法律规定与应对策略。
根据《劳动合同法》的规定，公司调岗必须合理合法，并且需要与员工协商一致。如果公司未经协商强行调岗，员工有权维护自己的权益，可以向劳动部门投诉或起诉，并可能获得经济补偿。因此，面对调岗问题，员工应充分了解自己的权益并依法维权。
根据《劳动合同法》的规定，公司调岗必须合理合法，并且需要与员工协商一致。如果公司未经协商强行调岗，员工有权维护自己的权益，可以向劳动部门投诉或起诉，并可能获得经济补偿。因此，面对调岗问题，员工应充分了解自己的权益并依法维权。
2024-09-14 08:30:38
咨询我
已帮助67524人 · 响应时间 平均1分钟内
对于不同意调岗的情况，员工应如何处理？
面对公司调岗的情况，员工应根据个人情况和法律法规进行判断。如果不同意调岗，可以优先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。同时，也可以考虑要求公司支付经济补偿。在处理过程中，员工应充分了解自己的权益，并根据《劳动合同法》的规定来做出决策。
面对公司调岗的情况，员工应根据个人情况和法律法规进行判断。如果不同意调岗，可以优先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。同时，也可以考虑要求公司支付经济补偿。在处理过程中，员工应充分了解自己的权益，并根据《劳动合同法》的规定来做出决策。
2024-09-14 08:30:58
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助177468人 · 响应时间 平均1分钟内
如何应对公司调岗问题？
当公司提出调岗时，员工首先应了解调岗的具体原因和内容。如果调岗是合理的，并且双方能够协商一致，可以签订书面协议并执行。如果调岗不合理或者未经员工同意，员工可以拒绝并向公司表达意见。如果因为调岗导致劳动合同解除，员工可以依法申请仲裁或提起诉讼，并要求公司支付相应的赔偿金。在处理过程中，员工应依据《劳动合同法》的规定来保障自己的合法权益。
当公司提出调岗时，员工首先应了解调岗的具体原因和内容。如果调岗是合理的，并且双方能够协商一致，可以签订书面协议并执行。如果调岗不合理或者未经员工同意，员工可以拒绝并向公司表达意见。如果因为调岗导致劳动合同解除，员工可以依法申请仲裁或提起诉讼，并要求公司支付相应的赔偿金。在处理过程中，员工应依据《劳动合同法》的规定来保障自己的合法权益。
2024-09-14 08:32:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
跟公司签了两个月合同 还没干满一个月就被公司辞退，可以
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗后辞退应有赔偿。若公司合理调岗且你同意，而后以不合适为由辞退你，属于违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个不会的 你也不存在举报 是申请劳动仲裁的问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果您被调到外地公司且工资结构发生变化，您有权选择是否接受。若不接受而离职，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，您可能有权获得赔偿，因为调动和工资变动需双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司随意调动工作岗位可以要求赔偿吗1、公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。除非劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位的，其他情况调动岗位必须符合法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方违法降薪的可以申请劳动仲裁
全部28个答案 >
人咨询过 去咨询
可至劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
外派需要合理性和必要性，不能随意外派。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
有没有书面调岗通知呢？不要自动辞职，否则没有赔偿的呀
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询