因为工价谈不拢,急辞需要扣钱吗?

更新时间:2024-09-14 08:04:09人浏览
问题描述:
因为工价谈不拢,急辞需要扣钱吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助74763人 · 响应时间 平均4分钟内
关于急辞工厂是否需要扣钱,视具体情况而定。如果员工的急辞并没有给单位带来损失,那么工厂扣发工资是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定,员工可以通过收集证据来投诉或申请劳动仲裁,坚决维护自己的合法权益。
2024-09-14 08:02:39
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助160470人 · 响应时间 平均2分钟内
急辞工需要扣钱吗?同样需视具体情况分析。在考虑是否有损失、是否违法等方面之后,可以选择投诉、申请劳动仲裁等方式维权。在处理过程中,员工需要注意证据的充分性,确保处理效率,以便及时有效地维护自己的权益。
2024-09-14 08:03:02
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助159555人 · 响应时间 平均4分钟内
针对急辞工厂是否扣钱的问题,答案取决于具体情况。如果员工的离职没有给单位造成任何损失,那么扣钱是违法的,员工可以投诉或申请劳动仲裁。但如果员工的急辞导致了一定的损失,单位可以依法扣除部分工资,但必须在合法合规的前提下操作。实际操作时还需结合具体情况进行决策。
2024-09-14 08:04:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
急辞工扣工资标准
急辞工扣工资标准
急辞工扣工资标准是什么样的?依照《工资支付暂行规定》第九条,急辞工不得扣发员工工资。拖欠工资赔偿标准如何?我们为您详细解读。
劳动保护条例
人浏览
您可以描述一下目前所发展的情况吗
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
辞急工扣工资标准最多扣多少
辞急工扣工资标准最多扣多少
辞急工扣工资标准最多扣多少?工资税收标准是怎样的?拖欠工资赔偿标准又该如何计算?对这些问题感兴趣吗?跟随法律快车一起一探究竟。
工资
人浏览
你好签劳动合同没有无故辞退可以要求赔偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
辞急工扣半个月工资合不合法
辞急工扣半个月工资合不合法
辞急工扣半个月工资是不合法的,劳动者无过错的情况下是不允许随意克扣工资的,除非劳动者有损害公司利益等行为,用人单位克扣劳动者工资不能超过当月工资的百分之二十。
工资
人浏览
法律分析:辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的,但劳动者违法解约造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞急工怎么扣钱:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:急辞工需要扣多少工资法律没有明确规定,根据用人单位因为劳动者违法解除劳动合同造成的损失计算。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理的可以去起诉的啊
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者正常辞职要扣工资百分之七十,是不合理的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,签订了相关合同了吗
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询