经济补偿金赔付问题
更新时间：2024-09-14 07:22:04人浏览
问题描述：
合同未到期，公司协商解除合同，谈好离职结算，经济补偿金2个月，但是15天过去，只在发工资日发了离职那月的工资，问后说补偿金下两个月分批给，这样合理吗？然后月薪8000，那补偿金是16000元吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对您合同未到期公司协商解除的情况，补偿金应按法律规定处理。依据《劳动合同法》的相关规定，补偿金应依据您在公司的工作年限和解除或终止合同前12个月的平均工资计算。若公司承诺一次性支付两个月补偿金，却分批支付，这并不符合约定，也存在法律风险。
2024-09-14 07:19:58
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关于补偿金的计算方式，通常是以劳动合同解除或终止前的12个月平均工资为基础。这样的计算方式能更准确地体现您的实际收入状况。至于您提到的月薪8000元，如果以此为计算基础，补偿金应为与此相关的金额。同时，还需考虑是否存在特殊情况，如非正常工作状态等，这些可能影响补偿金的计算。
2024-09-14 07:20:26
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对于您的情况，补偿金的数额计算涉及几个关键点：首先，依据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；其次，工资计算以解除或终止合同前12个月平均工资为准；最后，根据这些计算得出具体的补偿金数额。若公司未按约定支付补偿金，您可以采取法律途径解决，如申请劳动仲裁。同时提醒您注意保留相关证据和文件，以便维权时使用。
2024-09-14 07:22:04
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