未签劳动合同双倍工资算加班费吗
更新时间：2024-09-14 06:58:06人浏览
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未签劳动合同双倍工资算加班费吗
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关于未签劳动合同是否双倍工资涵盖加班费的问题，根据《劳动法》相关规定，未签订劳动合同的劳动者在休息日加班时，确实享有双倍工资。这意味着未签合同的劳动者在加班时，除了正常的工资外，还应额外获得一倍的加班费。
2024-09-14 06:55:57
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对于未签合同的劳动者加班的情况，劳动者可以要求用人单位依法支付加班费，包括双倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。投诉的有效性取决于劳动者能否提供足够的证据证明其加班事实以及用人单位未支付加班费的情况。
2024-09-14 06:56:06
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针对未签劳动合同加班是否算加班费的问题，答案是肯定的。未签合同的劳动者在加班时，有权要求用人单位按照《劳动法》支付加班费。若用人单位拒绝支付，劳动者可以保留相关加班证据，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，劳动者应清楚自己的权益，勇敢维护，选择合适的途径来保障自己的合法权益。
2024-09-14 06:58:06
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