企业职工自动辞职怎么赔偿

更新时间:2024-09-14 06:56:06人浏览
问题描述:
企业职工自动辞职怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助137606人 · 响应时间 平均1分钟内
关于职工自动辞职后的补偿问题,具体取决于辞职的原因。若因个人原因辞职,通常不会获得补偿;但如果是因为公司未依法缴纳社保等损害劳动权益的原因,根据《劳动合同法》的相关规定,公司应给予经济补偿。建议劳动者及时采取措施保护自己的权益。
2024-09-14 06:53:47
平台特邀律师 咨询我
已帮助170420人 · 响应时间 平均3分钟内
员工自动辞职后的补偿处理方式因具体情况而异。一般建议先尝试与单位协商解决。若协商无果,可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择处理方式时,请综合考虑效率、成本及个人证据等因素。
2024-09-14 06:54:07
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助136885人 · 响应时间 平均1分钟内
针对职工自动辞职后的补偿问题,如果单位存在过错,可以要求相应的补偿。具体操作步骤如下:1.先收集和保存有关单位过错的证据;2.向单位正式提出辞职及补偿要求;3.如单位不予以回应或拒绝,可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-09-14 06:56:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被动办辞职怎么得到补偿金
被动办辞职怎么得到补偿金
在我们的日常生活当中,由于我们的工作效率不高,或者是工作中犯了错误,被老板辞退是经常发生的。但是用人单位不能随便辞退员工,必须要给予员工相应的补偿。接下来和法律
辞职
人浏览
关于老员工自行辞职的赔偿问题,根据《劳动合同法》的相关规定,员工在辞职时是有权获得经济补偿的。补偿的计算基础是员工在本单位的工作年限,每工作一年应支付一个月的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工如何赔偿
企业辞退员工如何赔偿
核心内容:辞退如何赔偿?面临破产企业进行重整,用人单位不与劳动者续签劳动合同,用人单位被吊销营业执照,责令关闭,决定提前解散时辞退劳动者,用人单位要支付经济补偿
辞退
人浏览
员工辞职的赔偿情况视具体情况而定。首先,如果是公司非法解雇员工,需按照员工的工作年限支付双倍的经济补偿;其次,如果是员工主动离职或者因违反公司规定被解雇,则没有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工擅自离职如何赔偿损失
职工擅自离职如何赔偿损失
职工擅自离职如何赔偿损失小孙是大华纺织厂的保安,签订有2年劳动合同。小孙工作半年后,觉得工作性质简单枯燥,提出调换工作岗位的要求,厂里没有同意。小孙一气之下在值
辞职
人浏览
针对企业主动辞退员工的赔偿问题,《劳动合同法》规定企业应支付经济补偿金。该补偿金是根据员工在单位的工作年限来计算,每满一年需支付相当于一个月工资的补偿。如不妥善
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职如何请求赔偿
员工被迫辞职如何请求赔偿
员工被迫辞职如何请求赔偿由于劳动力市场供大于求,用人单位往往利用其强势地位,通过刁难劳动者来迫使劳动者主动提出解除劳动合同,或因劳动者完不成其安排的任务解除劳动
辞职
人浏览
关于求职者自费辞职后的赔偿操作流程如下:一、确认劳动关系期间,要求用人单位补缴社保;二、计算经济补偿金,具体金额依据工作年限而定,每满一年按一个月工资标准计算;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤员工主动辞职,处理方式主要包括:首先,尝试与用人单位协商解除劳动合同并争取应有的经济补偿;其次,如果存在用人单位的过错情况,可以依法解除劳动合同并要求相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工被迫辞职 单位应作补偿
职工被迫辞职 单位应作补偿
王某在某公司从事生产管理工作,单位迁址后,为职工提供了上下班班车。后公司以公告的方式对公司管理者下班时间作出了调整,同时取消了所有班车。王某就此项调整与公司相关
劳动合同补偿
人浏览
员工自愿辞职,一般公司不会进行补偿。但是,如果公司存在违法行为,例如未按照合同约定支付工资、未提供必要的工作条件等,员工有权要求经济补偿。针对此类情况,建议员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工如何赔偿
公司辞退员工如何赔偿
公司辞退员工如何赔偿《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
解雇裁员
人浏览
员工主动辞职的赔偿问题,需根据离职原因来判断。若公司存在违法行为,如未按照法律规定支付劳动报酬或提供劳动条件,导致员工主动辞职,公司需支付双倍经济补偿。相反,若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退员工怎样赔偿
劳动法辞退员工怎样赔偿
根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合
解雇裁员
人浏览
员工自动离职时如果具有下列情形的,有赔偿:员工因公司具有拖欠公司、不交社保等行为而离职的;或者因公司降低劳动合同约定条件与其续订劳动合同而离职的等。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在职可否劳动仲裁
在职可否劳动仲裁
在职劳动者可以申请劳动仲裁,但必须与用人单位存在劳动争议。劳动争议包括:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关
劳动仲裁
人浏览
被动离职赔偿怎么赔
被动离职赔偿怎么赔
被动离职的赔偿标准是需要支付二倍的经济赔偿金,若劳动者工作满1年需要付2个月工资。主动离职不可以不发工资,若不发工资劳动者可以通过协商、仲裁等方式来解决。
工资
人浏览
工伤主动辞职只有造成伤残才会有补偿,如果是七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,由工伤保险基金支付一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职失业证明怎么开
辞职失业证明怎么开
辞职失业证明的开具流程有,先到劳动保障工作站开具未就业证明,之后携带身份证等材料,填写失业登记审核表进行申请,审核通过后即可领取失业证明等。
劳动法律法规
人浏览
法律分析:企业劳动合同工辞职的赔偿是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询