我想员工离职已经签署离职单，但没有领导签字，员工现在不想离职了可以作废吗
更新时间：2024-09-14 06:40:57人浏览
问题描述：
我想员工离职已经签署离职单，但没有领导签字，员工现在不想离职了可以作废吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助191682人 · 响应时间 平均4分钟内
员工签署了离职单但因领导未签字想要作废时，经与单位协商一致并书面撤销即可。根据劳动法规，合同生效需双方协商一致并签字或盖章。若单位同意撤销，那么原离职单可视为无效。请尽快与单位沟通以避免可能的自动离职情况发生。
2024-09-14 06:37:38
咨询我
已帮助83506人 · 响应时间 平均2分钟内
针对员工已签署但未完全生效的离职单，若想作废，应当采取书面方式向单位提出撤销申请并与其协商一致。这种方式有助于保障双方的权益，预防未来的纠纷。若单位不同意撤销，员工应当寻找其他解决方案。
2024-09-14 06:38:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助158353人 · 响应时间 平均1分钟内
对于已签署但未完成全部签署流程的离职单，员工可以提出作废，但前提是与单位协商一致。员工应正式向单位提出撤销申请，并尝试与单位沟通达成一致。如果单位没有回应或不同意，员工可以咨询律师或相关部门，了解更多关于保护自身权益的途径。
2024-09-14 06:40:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职不被批准如何强制离职
被公司拒绝离职怎么办？如何强制离职？本文详细介绍了离职不被批准时的应对策略，包括撰写辞职通知书、递交辞职通知的技巧，以及离职后如何追索加班费和赔偿。帮助你维护自
辞职
人浏览
