能否认定为工伤，公司未缴纳社保如何处理？
更新时间：2024-09-14 06:32:19人浏览
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上班时突发脑梗死，能否认定为工伤，公司未缴纳社保如何处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于上班时突发脑梗死能否认定为工伤的问题，需依据《工伤保险条例》的相关规定。虽然脑梗的突发可能并不直接关联工作，但如果认为是工作压力、工作环境等因素诱发，可以尝试申请工伤认定。若未能及时认定和处理，可能会加重个人医疗负担，错失工伤补偿的机会。建议尽快咨询专业律师，明确个人权益和应对策略。
2024-09-14 06:31:57
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若脑梗死无法直接认定为工伤，您依然可以通过法律手段来争取权益。除了尝试工伤认定，还可以探索其他社会保障途径，如医疗保险等。选择适当的途径时，需要综合考虑个人的病情、工作性质以及相关法律法规，以最大化地保障个人权益。
2024-09-14 06:00:32
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对突发脑梗死并无法直接认定为工伤的情况，处理方式应根据具体情况而定。如果病情严重，应优先就医治疗。如有合理理由认为与工作有关，可收集相关证据尝试申请工伤认定。若无法直接认定，除了通过法律途径争取外，还可以寻求其他社会保障方式。具体操作包括咨询专业律师、准备必要证明材料并向劳动保障部门提出申请等。希望上述重新表述的解答内容符合您的要求。
2024-09-14 06:32:19
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