公司开会说没完成业绩的员工要降薪的问题，可能是3个月没完成大概扣多少比例这种有法律依据吗？
更新时间：2024-09-14 02:52:47人浏览
问题描述：
请问公司开会说没完成业绩的员工要降薪的问题，可能是3个月没完成大概扣多少比例，6个月没有完成自动离职。这种有法律依据吗？如何拒绝公司，或者如何避免公司让员工个人主动离职
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关于公司因员工未完成业绩而计划降薪的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》，降薪行为需要有明确的法律依据和合同约定。如果公司没有正当理由降薪，员工有权拒绝并可以寻求法律途径解决。至于公司提出的六个月未完成业绩则自动离职的规定，也应遵循法律规定，不得擅自剥夺员工的就业权利。如果公司存在违法行为，劳动行政部门有权介入并要求公司支付相应的赔偿金。
2024-09-14 02:50:51
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对公司可能的降薪或解雇威胁，您可以首先与公司进行协商，要求保留原合同条件并寻求共同解决方案。若协商无果，您可以向劳动行政部门举报公司的违法行为，或者准备相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。请注意，在维权过程中，保留相关证据至关重要，如劳动合同、业绩报告等。
2024-09-14 02:50:54
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对于公司提出的降薪和因未完成业绩而威胁员工离职的问题，您应首先了解自身的权利并保留相关证据。如果公司没有明确的法律依据和合同约定进行降薪或解雇，您可以坚决拒绝并采取措施保护自己的权益。具体步骤包括与公司协商、要求恢复原职原薪，若协商无果则可向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，详细陈述问题并提供相关证据支持。及时采取行动对保护自身权益至关重要。
2024-09-14 02:52:47
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