对于外部已缴社保的员工，单位应如何选择签订合同类型？
更新时间：2024-09-14 02:21:13人浏览
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对于外部已缴社保的员工，单位应如何选择签订合同类型？
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单位应根据实际用工情况选择合同类型。依据《劳动合同法》，用工是判断劳动关系的核心标准。若员工虽外部缴社保但实际在单位工作，应签劳动合同；若非单位实际用工，则考虑其他合同类型，如劳务合同。误签合同类型可能导致法律风险及劳动争议。
2024-09-14 02:21:04
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根据实际情况定合同。1.若员工在单位全职工作，受单位管理，应签劳动合同；2.若员工提供临时性、非全职服务，可签劳务合同；3.若仅是代缴社保，无实际用工，则无需签劳动合同。务必确保合同内容明确双方权利义务，以规避法律风险。
2024-09-14 02:03:21
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针对外部已缴社保的员工，单位可选择的常见合同类型包括劳动合同、劳务合同等。选择时应考虑实际用工关系、双方合意及法律规定。若符合劳动关系特征，应签劳动合同；若属临时、非全职等，可考虑劳务合同。务必确保合同类型与实际情况相符。
2024-09-14 02:21:13
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