询问外包公司用人?
更新时间：2024-09-14 01:16:31人浏览
问题描述：
你好，询问外包公司用人
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助165285人 · 响应时间 平均2分钟内
人力资源外包与劳务派遣的核心区别在于管理对象的不同。根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣重点在于企业对劳动者劳动过程的管理，而人力资源外包则侧重于对工作成果的管理。具体来说，劳务派遣涉及对工人直接的监督、指导和工作安排，而外包可能涵盖人事代理、管理咨询、员工培训等广泛服务项目，不仅限于直接的劳动过程管理。
2024-09-14 01:14:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助69348人 · 响应时间 平均1分钟内
人力资源外包的法律风险包括：1. 合同风险，如合同条款不明确导致纠纷；2. 合规风险，如外包公司未遵守劳动法规定；3. 数据安全与隐私风险，外包涉及的信息可能泄露；4. 服务质量风险，外包服务不符合预期标准；5. 劳动关系管理风险，涉及员工权益问题等。企业需确保合同条款完善，外包公司合规运营，并采取必要措施保护信息安全和服务质量。
2024-09-14 01:14:09
咨询我
已帮助181853人 · 响应时间 平均4分钟内
人力资源外包合同中应包括主要条款有：服务项目明确、服务期限、服务质量标准、费用及支付方式、双方权利义务、保密条款、违约责任等。此外，还应考虑特定服务项目所需的具体条款，如员工培训计划、招聘流程等。
2024-09-14 01:16:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司调动员工岗位可以吗
我们在工作中一些公司为了辞退员工，又不想给与经济赔偿，就会故意调动员工的岗位，这种做法只是为了能让他们自己主动离职，那么这种做法到底可以吗，下面就让法律快车小编
公司动态
人浏览
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济 赔偿金 、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
外包员工被辞退，如果是被过错性辞退的，则用人单位不需要补偿，只需要为该员工结清工资即可；如果是被无过错性辞退的，则有经济补偿；如果是被违法辞退的，则用人单位要向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问遇到什么问题呢，可以向劳动监察部门投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问具体是什么问题呢？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询