工龄1年零5个月公司以无正当理由劝退，却没有提及赔偿，正常应该要求多少赔偿少赔偿？
更新时间：2024-09-14 00:52:06人浏览
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工龄1年零5个月公司以无正当理由劝退，却没有提及赔偿，正常应该要求多少赔偿？
3位律师解答
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针对公司以无正当理由劝退的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求经济补偿。您的工龄为1年零5个月，折算后应获得1个月工资的补偿金。假设您的月工资为6000元，补偿金则为6000元。若公司未提前通知而非法辞退，需要支付双倍赔偿金，即12000元。建议及时与公司沟通并保留相关证据，避免后续纠纷。
2024-09-14 00:50:22
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针对公司未提前通知的辞退行为，员工可以依法要求经济赔偿。赔偿的金额通常会依据您的实际月工资和工作年限来计算。具体的处理方式可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径进行。您可以先尝试与公司进行协商或调解，若无法达成一致，再考虑采取仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。
2024-09-14 00:50:36
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对于公司无正当理由的劝退，您作为员工有权要求相应的赔偿。《劳动合同法》第四十七条规定，您的工作年限为1年零5个月，应获得相应的补偿。补偿金额的计算会基于您的月工资和具体的工作情况。如果公司未能提前通知而非法辞退您，赔偿金额可能会是补偿金的两倍。请保留相关证据，及时咨询律师并采取合适的行动。
2024-09-14 00:52:06
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