在劳动合同上，不满一月工作扣三天工资是合法的吗？
更新时间：2024-09-13 23:18:08人浏览
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在劳动合同上，不满一月工作扣三天工资是合法的吗？
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根据《劳动合同法》的规定，不满一月工作扣三天工资是不合法的。工资应当足额支付，不得随意克扣。如果您遇到这种情况，可以通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
2024-09-13 23:18:04
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针对劳动合同中不满一月工作扣三天工资的问题，调解、仲裁和诉讼是常见的处理方式。选择方式时，您需要考虑争议的大小、证据的充分性等因素。调解是一种比较灵活的方式，仲裁效率较高，而诉讼则具有更强的法律约束力。
2024-09-13 22:49:52
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不合法。若公司存在扣除工资的情况，您可以首先尝试与用人单位协商，要求按照劳动合同约定支付工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。若仍无法解决，您可以申请劳动仲裁，要求支付被非法扣除的工资。最后，如果仲裁结果不能满足您的需求，您可以进一步向法院提起诉讼。
2024-09-13 23:18:08
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根据法律规定，劳动合同中未经法律允许不能随意规定扣工资的规定。如果合同中出现了未工作满一个月扣工资的规定，这是不合法的。劳动者遇到这种情况，可以先与雇主沟通要求
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劳动合同规定未做满一个月要扣工资是不合法的。如果发生此类情况，劳动者应该积极采取行动维护自己的合法权益。可以先与雇主进行沟通，要求恢复被扣的工时或者要求支付应得
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对于因工作不满一个月而被扣除三天工资的情况，这是不合法的。您可以考虑与雇主进行协商，寻求达成和解。如果协商无果，可以向劳动监察部门申请调解或仲裁，甚至提起诉讼。
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你好，具体情况说明一下电话沟通
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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不合法，除非有特定情形，否则单位不能随意扣工资。根据法律规定，只有在劳动者因自身过错造成损失、严重违反规章制度或劳动者同意的情况下，单位才能扣除工资。如果单位违
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辞职克扣这个工资是不合法的
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你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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您好，您可以申请劳动仲裁
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法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
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