入职不满六年被动离职，应该得到多少赔偿？
更新时间：2024-09-13 22:50:52人浏览
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入职不满六年被动离职，应该得到多少赔偿？
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针对入职不满六年因公司原因导致的被动离职，赔偿金额视具体情况而定。《劳动合同法》规定，若公司违法解除劳动关系，应支付双倍的经济补偿；若因劳动者自身过失被辞退，则可能无赔偿。您的情况可能获得相当于2.5个月工资的经济补偿，但确切数额需根据实际工作情况判断。
2024-09-13 22:50:42
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关于被动离职后的处理方式，首要尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，您可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。若对仲裁结果不满意，还可以选择依法向法院提起诉讼。
2024-09-13 22:09:24
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对于入职不满六年被动离职的赔偿问题，主要依据劳动合同和公司的辞退理由来判断。一般情况下，可获得相当于2.5个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动关系，可以要求双倍赔偿。为确保自己的权益得到保障，必要时可寻求专业的法律援助。
2024-09-13 22:50:52
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