作为暑假工，我该怎么应对？
更新时间：2024-09-13 21:18:08人浏览
问题描述：
作为暑假工，我提出离职但被她拒绝，我该怎么应对？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助185825人 · 响应时间 平均1分钟内
针对暑假工作提出离职但被拒绝的情境，你依然可以依法处理。依据《劳动合同法》相关规定，你可以提前30天提交书面离职通知，以此解除劳动合同。如果对方不配合办理手续，你可以选择提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。
2024-09-13 21:17:53
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助184474人 · 响应时间 平均1分钟内
如果你的离职申请遭到拒绝，你可以选择提前30天发出解除通知后离职，或者尝试通过协商解决问题。选择前者可能更适合急需离职的情况，而选择后者则可能有助于维持良好的工作关系。无论选择哪种方式，都应明确自己的权益，并依法行事。
2024-09-13 21:00:57
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助137742人 · 响应时间 平均4分钟内
对被拒绝的离职申请，你可以依据法律进行操作。首先，提前30天发出离职通知。若单位不同意，你可以通过劳动争议仲裁或劳动保障监察来维护自己的权益。特别地，如果情况紧急，比如单位存在违法行为损害了你的权益，你可以考虑立即解除合同。
2024-09-13 21:18:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑期工拖欠工资怎么办
遇到暑期工拖欠工资、老板没钱发工资或无合同工资索赔等问题，劳动者可投诉劳动监察部门、申请劳动争议仲裁，并提供劳动关系凭证维权。本文详细解答了这些问题，助你维护权
假期待遇
人浏览
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 你可以要求补发的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
看下你们双方签订的协议或约定，可协商解决
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能超过8小时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在饭店上班老板不给工资劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令在一定期限内足额支付劳动报酬；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
