公司承诺做满一年，奖励一个月薪资，但是现在却拖着不发，
更新时间：2024-09-13 20:50:43人浏览
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公司承诺做满一年，奖励一个月薪资，但是现在却拖着不发，
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当公司长期拖欠薪资时，劳动者可采取具体行动维护权益。首先，依据《劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得无故拖欠。劳动者可向劳动保障行政部门投诉，要求其责令公司限期支付。若公司仍不支付，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，可要求公司支付拖欠工资并加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。此举能有力保障劳动者的合法权益。
2024-09-13 20:47:44
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除投诉外，劳动者还可通过以下途径解决公司拖欠薪资问题：1. 协商：与公司进行薪资支付的协商，尝试达成和解。2. 调解：向劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方协助解决争议。3. 仲裁：如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护权益。4. 诉讼：对仲裁结果不服或公司不履行仲裁裁决时，可向法院提起诉讼。
2024-09-13 20:48:09
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员工在公司长期拖欠薪资的情况下，有权采取合理措施维护自身权益。首先，可依据劳动法规定要求公司立即支付拖欠薪资。若公司仍不履行义务，员工可考虑采取离职行动，并在离职时明确要求公司支付拖欠薪资及相应的经济补偿。离职后，员工可通过法律途径追讨，确保自身权益得到保障。
2024-09-13 20:50:43
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你好，建议律师介入处理相关事宜
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实习期离职公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资，不发放工资违法，但实习前有约定公司不支付工资除外。劳动者可以到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期
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你可以去劳动部门维权处理的。
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公司不发工资处理如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2、不愿调解、调解不成或者达
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你好，可以要求公司发放工资
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离职时，单位不发最后一个月工资，劳动者可以与单位协商，要求其及时发放；也可以去申请调解组织调解，或者依法申请劳动仲裁，请求仲裁委员会裁决单位在合理的期限内支付。
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可以申请劳动仲裁维权
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离职后公司会补发之前工资。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。拒不补发的，可以申请仲裁。工资应当以货币形式按月
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劳动者月中入职当月也有工资。只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。入职当月的工资，根据公司的安排，一般会根据本月实际工作的天数，在下个月进行发放。用人单位
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你好，可以要求支付工资的，可以申请劳动仲裁的
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