怀孕女工合同期满怎么办
更新时间：2024-09-13 20:18:09人浏览
问题描述：
怀孕女工合同期满怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助116493人 · 响应时间 平均5分钟内
孕期女职工合同期满时，应重视保护自身合法权益。建议与工会或妇联沟通，寻求支持和指导，同时可以向劳动监察部门反映情况并咨询法律专业人士的意见。依据相关法律法规，孕妇享有特定保护，单位不应侵犯其权益。
2024-09-13 20:15:53
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助97293人 · 响应时间 平均1分钟内
对于怀孕女工合同期满的情况，通常建议采取延续劳动合同的方式。通过续签合同，可以确保女职工在孕期和哺乳期的权益得到充分保障，避免因合同到期而产生的不必要的纠纷。
2024-09-13 20:16:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助105346人 · 响应时间 平均1分钟内
怀孕女工在合同期满后，应当依法维权。除了向工会反映情况、向劳动监察部门投诉外，还可以咨询专业律师或法律机构，了解法律途径和解决方案。如有需要，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，确保个人合法权益得到保障。
2024-09-13 20:18:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕期间合同到期怎么办
怀孕期间合同到期怎么办为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根
女职工劳动保护
人浏览
你好，如劳动合同到期怀孕的，需要延长劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期内合同期满怎么办
师女士今年3月确诊怀孕了，由于她与单位之间的劳动合同到4月即将期满，单位通知她，将不再与其续订劳动合同。师女士向单位提交了怀孕证明，要求继续劳动合同关系。单位则
女工保护
人浏览
停薪留职期间劳动合同到期了，还停吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇劳动合同到期怎么办
《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对三期(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对三期内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合
其它劳动合同
人浏览
怀孕女职工合同期满的，顺延至产假结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕女职工合同到期怎么处理
[导读]劳动法中对于劳动争议的处理有着详细的规定，如何根据劳动法的规定处理劳动争议?怎样才能在劳动争议处理中争取到最大的权益?本文结合实际案例为您作了介绍。编辑
合同终止条件
人浏览
劳动者怀孕且劳动合同到期了，用人单位应该将劳动合同的期限续延至劳动者的哺乳期届满时再终止，在哺乳期届满时，双方可以协商续签劳动合同，或者办理终止劳动合同的手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若在员工怀孕期间劳动合同到期的，可以要求公司将劳动合同的期限续延至员工的哺乳期届满时再终止，双方可在哺乳期满时办理终止劳动合同的手续，或者依法再次签订劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期内劳动合同到期的，会自动顺延。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期时，处在怀孕期间的，单位不再续约不违反劳动法规定，但在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期合同到期不续签怎么办
孕期合同到期不续签的办法是双方可以先协商解决，若协商不成可以通过调解、仲裁等方式解决。劳动合同到期用人单位不续签合法的，但用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同争议
人浏览
怀孕期间劳动合同到期后应当续延至哺乳期结束。在女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动期满也不能解除合同，应当延续至哺乳期结束。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期内劳动合同到期的，会自动顺延。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去当地劳动局申办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询