被公司裁员，未提前通知?
更新时间：2024-09-13 20:04:06人浏览
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被公司裁员，未提前通知
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在裁员未提前通知的情况下，除了获得经济补偿金的两倍赔偿外，您还可以关注其他权益保障。根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同、集体合同的，工会有权要求用人单位纠正。这意味着，如果公司未遵循合法程序，您可以向工会反映情况，并要求公司纠正其违法行为。同时，确保您的合法权益得到最大程度的保护。
2024-09-13 20:02:48
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若公司未按照法定程序裁员，员工可采取以下措施维护权益：1. 与公司协商，要求公司说明裁员原因并履行法定程序；2. 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正公司违法行为；3. 如协商和投诉无果，可准备相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金并承担相应法律责任。
2024-09-13 20:02:58
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从法律角度看，公司裁员未提前通知的赔偿标准是按照《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定计算。具体为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准的二倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿标准的二倍。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-09-13 20:04:06
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